L'entreprise

Si nous devions vous décrire notre client en quelques mots :

Acteur majeur de l’agroalimentaire, c’est une entreprise à taille humaine, créée en 1979, chez qui l’agilité permet une prise de décision rapide
Membre d’un Groupe important, composé d’actionnaires passionnés, offrant des moyens, tout comme la confiance, l’autonomie et l’indépendance
Une activité qui s’étend de la production à la transformation de veau de qualité
Des valeurs ancrées de loyauté, d’humilité, de rigueur lui ont permis de traverser avec succès ces décennies

Le poste

Nous recrutons pour notre client, entreprise spécialisée dans la production et la transformation de viande, un.e Directeur/rice des Ressources Humaines en CDI, dans le cadre d’un départ à la retraite.

En Bref :

CDI, statut Cadre, Membre du CODIR

Basé à Boulazac (24)

Profil expérimenté sur un poste similaire

Rémunération: à partir de 60 000€ selon profil + Participation & intéressement

La raison d’être de votre poste
Rattaché.e au Directeur Général, et aux côtés du Directeur Industriel, vous prenez la responsabilité de 3 sociétés, avec 2 conventions collectives, représentant 400 personnes. Vous serez le partenaire stratégique qui portera des enjeux d’envergure (relation sociales, administration du personnel, organisation des équipes) dans un contexte challengeant et compétitif où la dimension RH a toute son importance.
Vos principales missions
Une promesse, vous ne vous ennuierez pas ! Vous partirez d’une base solide et votre dynamisme comme votre bienveillance seront vos atouts pour porter de nouveaux projets.

Définir, proposer et déployer la stratégie RH sur l’ensemble des sites

Gérer les Ressources Humaines au quotidien

Accompagner l’équipe RH en donnant un cap et impulser de nouveaux projets RH

Veiller à maintenir un climat social harmonieux

Assurer un rôle de conseil auprès de vos interlocuteurs

Attirer, recruter et fidéliser les talents

Les atouts

Accompagnement dans la prise de poste, doublon avec la personne en poste

Etat d’esprit de la Direction: autonomie, confiance, proximité

Possibilité de travailler sur des projets RH passionnants et challengeants

Une équipe RH soudée et facile à piloter, motivée par de nouveaux défis

Le profil recherché

Parlons de vous !

Vous l’aurez compris, les enjeux de ce poste nécessitent de l’expérience sur un poste similaire et une parfaite maitrise des fonctions et processus RH : GPEC, formation, recrutement, administration du personnel, rémunérations et avantages, législation sociale. Vous possédez un bagage juridique en rapport.
Ayant à cœur l’épanouissement de vos collaborateurs, votre ADN est marqué par vos valeurs humaines de bienveillance, de respect, de disponibilité et d’humilité. Accessible, vous êtes à même de passer du temps sur le terrain assurant une relation de qualité avec l’ensemble des équipes.
Votre périmètre ainsi que vos missions nécessitent d’être doté.e de résilience, de réactivité, de pragmatisme, d’une bonne gestion des priorités pour gérer plusieurs sujets en parallèle.
Rompu.e au dialogue social et au pilotage des instances paritaires, vous faites preuve de leadership, d’hauteur de vue et d’aisance relationnelle. Votre autonomie, votre force de conviction et votre capacité à accompagner les changements seront des atouts au quotidien.
Alors, n’hésitez plus, envoyez-nous votre CV pour en parler de vive voix !