Offre d'emploi de Charge de recrutement implant (H/F) à SARAN en CDI

Logisticien de renommée nationale, possédant plus de 22 sites logistique

L'agence Leader recherche trois Chargés de recrutement en implant (h/f) pour rejoindre son équipe Les postes sont à pourvoir sur Orléans/Saran En tant que Chargé de recrutement, vos missions seront variées et stimulantes : Relation commerciale : Etre l'interlocuteur privilégié du client et développer une relation de confiance. Réaliser des reportings RH et suivis de KPI's. Gestion du recrutement : Collecter les besoins en recrutement auprès du client. Rédiger des annonces attractives sur Jobboards et Réseaux sociaux. Suivre les dossiers de candidatures et réaliser des pré-intégrations. Pilotage de la gestion administrative du personnel : Gérer les formalités contractuelles et l'administration du personnel. Fidélisation des intérimaires : Suivre les intérimaires en mission et répondre à leurs questions. Accompagner les intérimaires sur la montée en compétences en formation. Pour être le candidat idéal, vous devez être titulaire d'un bac +2/3 en Commerce ou Ressources Humaines avec une première expérience réussie dans le travail temporaire. Vous devez également être autonome, réactif, avoir un excellent relationnel et un réel esprit d'équipe. La rémunération proposée est de 26185€ bruts annuels pour un temps plein de 35h/semaine avec 4heures supplémentaires mensuelles + prime été/hiver, avec des avantages sociaux tels que le Comité d'entreprise, 6 RTT, la mutuelle et les Titres restaurant. La rémunération variable est possible à partir de 6 mois de présence N'hésitez pas à postuler si vous maîtrisez l'utilisation des CVthèques et jobboards, êtes à l'aise avec les outils digitaux et avez une bonne connaissance de la législation du travail temporaire ainsi que des logiciels de gestion de l'intérim. Rejoignez notre équipe dynamique dès le 3 mars 2025.

Le profil recherché
Pour le poste de Chargé de recrutement (h/f), nous recherchons trois candidats avec un niveau d'étude de Titre de niveau III - Bac +2 - BTS, DUT ou équivalent. Le candidat idéal devrait également avoir 1 à 2 ans d'expérience dans le domaine du recrutement.