Ergos, la solution Actual pour le recrutement intérimaire de candidats en insertion professionnelle et sociale

La mission d'Ergos : s'engager pour l'insertion professionnelle et sociale de tous

Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI), Ergos est conventionnée par l’État pour concentrer son activité sur l’insertion professionnelle des personnes en difficulté. Elle propose aux candidats des missions auprès d’entreprises utilisatrices, conjuguées à un accompagnement social et professionnel, pendant et en dehors des missions. L’ETTI est soumise à l’ensemble des règles relatives au travail temporaire. Toutefois, la durée des contrats de mission peut être portée à 24 mois.

Agir pour le développement social et sociétal des entreprises

Faire appel à une ETTI, c'est profiter des services et des avantages d'une agence de travail temporaire en entreprenant autrement !
Ergos est votre partenaire de choix pour :

• déléguer et recruter des personnes désireuses de travailler, avec une employabilité immédiate,
• valoriser votre démarche RSE, soutenir votre engagement social et sociétal,
• développer l'emploi local,
• remporter un marché comportant une clause d'insertion/sociale,
• répondre à votre Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) ,
• contribuer à créer les compétences que vous recherchez.
Porteurs d'une double spécialisation économique et sociale, nous créons les conditions d'une collaboration réussie entre votre entreprise et les candidats en parcours d'insertion.

S'engager auprès de candidats en difficultés d’insertion professionnelle

Ergos s'adresse aux jeunes peu ou pas qualifiés, seniors, travailleurs en situation de handicap, demandeurs d'emploi de longue durée, bénéficiaires du R.S.A et à toute personne faisant face à des problématiques sociales l'empêchant d'accéder durablement à l'emploi.
Les candidats sont détectés avec l'aide du Pôle Emploi et d'autres partenaires sociaux et institutionnels locaux ; la Plateforme de l'Inclusion permettant dorénavant fluidité et réactivité dans les suites de parcours.
L’objectif premier est de permettre aux candidats d’acquérir une expérience professionnelle significative, de gagner en confiance, stabilité sociale et financière.

Lever les freins à l'employabilité

Parallèlement aux missions d’intérim, Ergos met en place un accompagnement individualisé et renforcé de 2 ans maximum auprès de ses salariés. Grâce à son réseau de partenaires multiples, Ergos les aide à résoudre les difficultés personnelles qui ralentissent leur accès à l'emploi et à développer leur autonomie dans :

• leur mobilité,
• l’organisation familiale et la garde d'enfants,
• l’inclusion numérique,
• une meilleure compréhension de la langue française,
• leur problématique éventuelle de logement, santé, gestion de budget, démarches administratives,
etc.,
• leur parcours possible de formation,
• la construction de leur parcours professionnel.
C'est la garantie d'une insertion sociale et professionnelle durable au sein de nos entreprises utilisatrices.

Les services d'Ergos : recruter, accompagner, former

Ergos propose des solutions performantes de travail temporaire, recrutement, conseil et formation pour répondre à votre besoin de main d'œuvre, tout en intégrant la diversité et l'action sociale au sein de votre entreprise.

Recrutement et délégation d'intérimaires

Fortes de l'expertise intérimaire d'Actual group, nos agences Ergos sont multispécialistes. Elles vous délèguent leurs salariés pour vos besoins ponctuels et sur de longues missions, quel que soit votre secteur d'activité :

• bâtiment gros œuvre, second œuvre, travaux publics,
• industrie agro-alimentaire,
• logistique, transports
• restauration de collectivité,
• valorisation des déchets, etc.

Réponse aux marchés publics/privés

Votre entreprise est attributaire d'un marché comportant des clauses d'insertion ? Ergos est votre partenaire pour :

• le suivi de la réalisation de la clause d'insertion,
• l'intermédiation avec les partenaires du territoire,
• la définition des profils de poste et la présélection des candidatures,
• le recrutement, la mise à disposition et le suivi des salariés.
Pour les personnes en parcours, les clauses sociales sont un vrai levier. Elles ont un réel impact social et professionnel.

Formation des intérimaires en insertion

Vous ne trouvez pas le profil adapté aux besoins de votre entreprise ? Avez-vous pensé à le former ? La formation est un tremplin efficace vers un emploi pérenne. Elle permet de monter en compétences, développer l’employabilité, consolider les trajectoires de chacun.
Ergos propose tous types de formations en fonction du parcours du candidat et des nécessités de l'entreprise utilisatrice :

• habilitations,
• certificats d'aptitude,
• Contrats d'Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI), alternance formation/missions,
• Contrats de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI),
• Préparations Opérationnelles à l'Emploi, etc.

Pour cela, Ergos mobilise son réseau de partenaires, parmi lesquels Envergure, l'organisme de formation certifié d'Actual group.

Les atouts de l'intérim d'insertion : engagement et expertise

Collaborer avec Ergos, c'est faire appel aux valeurs d'Actual group – humanisme, responsabilité et proximité – et embrasser sa vision : le travail est une force.

Réactivité, flexibilité et professionnalisme

Au croisement de plusieurs métiers (intérim d'insertion, conseil, formation...), la méthodologie d'Ergos vous garantit des recrutements de qualité. Notre savoir-faire allie la parfaite connaissance de vos métiers, des bassins de l'emploi et la maîtrise des sujets RH.

Coopération et ancrage territorial

Ergos travaille main dans la main avec un ensemble très diversifié de partenaires locaux pour recruter, déléguer, accompagner et former au plus près des besoins des entreprises : collectivités, PLIE, missions locales, Conseils Départementaux, SPIP, Cap Emploi, CCAS, etc.

Diversité et inclusion

Chez Actual group, nous sommes convaincus que tous les hommes et les femmes sont sources de talent. Avec Ergos, nous avons à cœur de vous prouver que chacun, quel que soit son parcours, peut contribuer à la réussite de votre entreprise. Les compétences qui vous manquent se trouvent peut-être en dehors des sentiers battus !