Tout savoir sur la prévoyance des intérimaires
Publié le 22/12/2020 Conseil
Intérimaire en contrat de mission ou en CDI, vous bénéficiez d'un régime de prévoyance, comme tout salarié !
Il s'agit d'un dispositif de protection sociale qui complète les indemnités perçues de la Sécurité Sociale en cas d'accidents de la vie. Mais comment ça marche ? À quoi sert-elle ? Quelle différence avec une mutuelle ? Nous répondons à toutes vos questions !
La prévoyance, c'est quoi ?
En France, la Sécurité Sociale prend en charge une partie des frais de santé. Cependant, la somme prise en charge est souvent inférieure aux dépenses engagées. Afin de limiter votre reste à charge, vous disposez d'un régime de prévoyance et d'une complémentaire santé.
La prévoyance est un dispositif de protection sociale vous permettant de faire face financièrement aux aléas de la vie. Le régime de prévoyance complète la Sécurité Sociale pour compenser une perte de revenus en cas de :
- congé maternité ou adoption,
- arrêt de travail pour maladie, accident de travail ou accident de trajet,
- arrêt de travail suite à une maladie ou un accident en dehors du cadre professionnel.
Elle protège également vos bénéficiaires en cas de décès par le versement d'un capital ou d'une rente éducation.
Ce régime est obligatoire : toutes les entreprises cotisent à une prévoyance de base de la Sécurité Sociale. Le
régime de prévoyance des entreprises de travail temporaire est INTÉRIMAIRES PRÉVOYANCE*
.
Quelles différences entre prévoyance et mutuelle ?
Il ne faut pas confondre ces deux dispositifs !
La prévoyance compense les revenus de l'intérimaire en cas d'arrêt de travail temporaire ou permanent : maladie, accident de travail, maternité, invalidité, décès.
L'affiliation à INTÉRIMAIRES PRÉVOYANCE est automatique dès le début de la mission d'intérim.
La mutuelle complète le remboursement de la Sécurité Sociale pour les frais médicaux : consultations, soins optiques, soins dentaires, hospitalisation, analyses en laboratoire, etc.
L'affiliation à la mutuelle INTÉRIMAIRES SANTÉ, la complémentaire santé des intérimaires, est automatique dès que vous avez effectué 414 heures de mission d'intérim au cours des 12 derniers mois. Mais vous pouvez demander une adhésion anticipée.
Comment fonctionne le régime de prévoyance ?
La prévoyance compense les prestations versées par la Sécurité Sociale, selon votre situation :
- indemnisation dès le 1er jour d'arrêt de travail pour tous les accidents de la vie professionnelle (maladie professionnelle, suite à un accident de travail ou de trajet, décès en cours de mission, invalidité...),
- couverture dès le 1er jour du mois qui suit le franchissement des 414 heures travaillées en intérim, toutes ETT confondues, pour tous les événements de la vie privée (congé maternité ou adoption, maladie, accident de la vie privée...) avec indemnisation à partir du 4e jour d'arrêt de travail.
Le régime de Prévoyance Intérimaires est piloté par le Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire (FASTT).
Comment bénéficier de la prévoyance des intérimaires ?
L'affiliation au régime de prévoyance des intérimaires est automatique dès la première heure de votre mission d'intérim. Vous n'avez pas de démarches à effectuer, c'est votre ETT qui s'en charge.
Vous disposez d'un espace privé et de services en ligne directement sur le site https://www.interimairesprevoyance.fr/.
Combien coûte la prévoyance intérimaires ?
Le régime de prévoyance est financé par votre employeur (60%) et par vous-même (40%). Le montant de la cotisation dépend de votre statut et du nombre d'heures travaillées. Chaque mois, la cotisation est prélevée directement sur votre salaire. Elle figure sur votre fiche de paie.
Pour plus d'informations, n'hésitez pas à vous adresser directement à votre conseiller ACTUAL ou à Intérimaires Prévoyance !
Pour en savoir plus :
https://www.kitinterimairesprevoyance.fr/
https://www.interimairesprevoyance.fr/
*Depuis le 1er janvier 2019. Pour tous les sinistres antérieurs à cette date, consultez le site
interim.ag2rlamondiale.fr
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