Recherche d'emploi : comment postuler efficacement ?

Vous cherchez un nouvel emploi ou vous allez faire vos premiers pas sur le marché du travail ?

Pour augmenter vos chances d'être repéré par les recruteurs et décrocher un job, quelques mesures s'imposent. Évidemment, vous pensez tout de suite au CV et à la lettre de motivation. Indispensables, certes, mais pas suffisants pour obtenir un entretien d'embauche.

Découvrez nos 8 conseils pour optimiser votre recherche d'emploi et postuler efficacement.

1 - Définir vos priorités et objectifs

Avant de vous jeter tête la première dans le flot d'annonces d'emploi qui abreuvent Internet et les réseaux, déterminez votre projet professionnel et faites le point sur votre parcours. Posez-vous les bonnes questions : que voulez-vous faire ? Sur quel secteur géographique ? Quels sont vos compétences, vos qualités et vos moyens ? Au contraire, avez-vous des limites ou y a-t-il des choses sur lesquelles vous ne ferez aucune concession ? 

La situation doit être absolument évidente pour vous. Peut-être est-ce le moment de faire un bilan de compétences ? 

2 - Créer une candidature de qualité

Refaire complètement votre CV

Alors seulement, vous pourrez rédiger votre CV. Notre conseil : faites table rase du passé ! Cela vous évitera de vous laisser influencer par des tournures ou des expériences obsolètes. Pour faire un bon CV, adaptez-le au secteur pour lequel vous postulez avec le titre adéquat – poste recherché ou titre de l'annonce. Ayez une idée claire de l'objectif visé !

Rédiger une lettre de motivation qui sera lue à coup sûr

Il en est de même pour la lettre de motivation. Une candidature = une lettre de motivation personnalisée

Cette lettre unique et personnalisée est un bon moyen de prouver au recruteur que vous vous intéressez au poste et à son entreprise.

Pour mettre toutes les chances de votre côté, rédigez votre lettre en utilisant un vocabulaire identique à celui du recruteur. Valorisez-vous pour ne pas passer inaperçu, mais restez professionnel. En fin de lettre, interpellez le recruteur et anticipez l'entretien.

Parallèlement, n'oubliez pas les essentiels :

• un style direct, sobre, et lisible,
• une orthographe irréprochable,
• pas de répétition du CV. Profitez-en pour développer dans votre lettre votre vision du métier et vos soft-skills.

3 - Être visible

Le Web est un des principaux viviers de candidats pour les recruteurs. Il est donc capital d'être visible sur Internet :

• pour accéder au marché caché et à ses postes vacants qui ne font l'objet d'aucune annonce,
• pour donner au recruteur la possibilité de confirmer des renseignements sur vous via Google, LinkedIn, Viadeo, etc.

Aussi, diffusez votre CV sur les jobboards généralistes mais aussi sur les sites spécialisés, mettez votre profil LinkedIn à jour, entretenez vos réseaux sociaux, soyez actif sur les réseaux sociaux des entreprises que vous visez.

4 - Être joignable

Cela peut sembler évident, mais il est toujours utile de le rappeler : il faut être joignable par tous les moyens.

Disposez d'une adresse e-mail opérationnelle (et professionnelle : évitez les noms fantaisistes). Consultez-la régulièrement ou paramétrez-la pour vous notifier des différentes alertes emplois directement sur votre téléphone.

Veillez à ce que ce dernier soit allumé toute la journée. Si ça n'est pas possible, créez un message de répondeur où vous indiquez bien vos nom et prénom. Et rappelez sans délai !

5 - Dénicher l'offre d'emploi idéale

Une veille active est indispensable pour trouver l'offre d'emploi qui répond exactement à votre profil. Pour ne rien manquer, enregistrez-vous sur les jobboards et plate-formes d'emploi en spécifiant des critères précis ; parcourez les pages « Recrutement » des sites Web des entreprises qui vous intéressent. Celles-ci diffusent parfois leur annonce uniquement sur ce support. 

Et si vous trouvez l'offre d'emploi PRESQUE parfaite ? Soyez attentif à la rédaction de l'annonce. Vous lisez « indispensable », « requis », etc. mais vous n'avez pas les compétences exigées ? Ne perdez pas votre temps.

Au contraire « serait un plus », « souhaitable », etc. indiquent que ces compétences ne sont pas obligatoires. Foncez ! 

6 - Faire bonne impression et retenir l'attention en entretien

Toute cette phase préparatoire a porté ses fruits et vous avez décroché un entretien d'embauche ? Bravo ! Pour retenir l'attention du recruteur, respectez quelques règles incontournables :

• portez une tenue adaptée,
• arrivez à l'heure, 
• soyez serein et souriant,
• posez des questions pertinentes qui confirment votre intérêt pour le poste,
• soignez votre sortie et osez le mail de remerciement le lendemain de l'entretien,
• et surtout, restez vous-même !

7 - Relancer sans harceler

L'étape ultime d'une bonne candidature, c'est la relance ! Pas question pour autant de rappeler tous les 2 jours pour savoir si vous êtes pris pour le job.

Vous avez envoyé une candidature spontanée ou répondu à une annonce d'emploi, mais n'avez reçu aucune réponse ? Relancez par e-mail ou téléphone dans la semaine qui suit, afin de savoir si votre dossier a bien été reçu.

Le recruteur a accusé réception de votre candidature, mais se fait attendre pour vous proposer un entretien d'embauche ? Relancez-le dans les 8 ou 10 jours pour montrer votre motivation.

Enfin, vous avez été reçu en entretien et attendez le retour du recruteur ? Si ce dernier vous a indiqué un délai de réponse à l'issue de votre rencontre, respectez-le ! Contentez-vous d'envoyer un e-mail sous 2 jours afin de remercier votre interlocuteur pour le temps qu'il vous a accordé. Sinon, une relance dans les 10 jours en renouvelant votre intérêt est raisonnable.

8 - Savoir où vous en êtes de vos candidatures

Finalement, pour postuler efficacement, il faut être organisé ! Tenez une liste à jour des entreprises que vous avez contactées, pour bien gérer vos candidatures et le suivi des relances.

Selon les secteurs et la saison, trouver un emploi peut parfois prendre un certain temps : ne cédez pas au découragement ! Si une entreprise écarte votre candidature, cherchez à en connaître les motifs. Ayez une démarche positive et proactive. 

Enfin, n'hésitez pas à vous tourner vers votre conseiller ACTUAL : il saura vous donner les conseils et les outils pour améliorer votre employabilité.