Bilan de compétences : l'essentiel en 7 questions

Vous êtes en recherche d'emploi ou salarié, mais vous vous posez des questions sur votre métier ou votre avenir professionnel ? Vous envisagez une reconversion professionnelle, mais vous ne savez pas par où commencer ?

Le bilan de compétences vous permet de faire le point avant de vous lancer sur le marché du travail. 

1           Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences doit être envisagé comme un révélateur de compétences et de potentiel. Il s'agit d'une démarche personnelle et volontaire, visant à mettre à plat et analyser votre parcours professionnel et vos expériences, tout en les confrontant à vos objectifs de carrière et à ce qui vous motive au quotidien.

C'est un outil d'accompagnement pour vous aider à bâtir un nouveau projet professionnel.

2           Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut s'avérer utile à plusieurs étapes de votre vie professionnelle. Il peut être envisagé si :

• •      vous cherchez un emploi ;
• •      vous ne vous sentez pas épanoui au travail ;
• •      vous recherchez de nouveaux challenges ;
• •      vous souhaitez changer de métier ;
• •      vous ressentez le besoin de faire le point sur vos perspectives professionnelles, ou vos compétences et savoir-être ;
• •      vous voulez valider un projet professionnel (une évolution vers le management, un changement de secteur ou la création d'une entreprise, par exemple) ;

etc.

Le bilan de compétences vous permettra de vous remettre en question, pour mieux vous positionner sur le marché de l'emploi.

3           Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est réalisé auprès d'un organisme prestataire extérieur à l'entreprise du salarié ou à l'Entreprise de Travail Temporaire (ETT). Il se déroule en plusieurs étapes au cours desquelles entretiens, tests et suivi se succèdent.

Première étape

Cette phase d'exploration, avec entretiens et tests, a pour objet de

• •      définir la nature de vos besoins ;
• •      faire le point sur vos compétences professionnelles, techniques et personnelles ;
• •      identifier vos valeurs, vos centres d'intérêt et votre motivation.

Seconde étape

La seconde phase, dite d’investigation, consiste à

• •      déterminer les différentes possibilités d'évolution professionnelle en fonction de votre profil ;
• •      élaborer des pistes de projets ;
• •      vérifier la pertinence des projets par rapport au marché du travail.

Troisième étape

La phase de conclusion du bilan de compétences vous permettra de synthétiser les précédentes étapes, en vue de

• •      valider le projet à la fois le plus motivant et réaliste, en fonction de votre profil et du marché du travail ;
• •      prévoir un plan précis de mise en œuvre du projet, ou le cas échéant, d'une formation pour concrétiser votre projet professionnel.

4           Quand réaliser un bilan de compétences ?

Le moment idéal pour réaliser un bilan de compétences dépend des raisons qui vous y amènent. Vous êtes en poste et pensez changer de métier, mais ne souhaitez pas encore en avertir votre employeur ? Mieux vaut alors réaliser votre bilan de compétences en-dehors de votre temps de travail. Vous souhaitez monter en compétences dans votre entreprise ou sur les missions proposées par votre agence d'intérim ? Parlez-en à votre DRH ou à votre conseiller. Vous pourrez ainsi aménager votre temps de travail. Notez qu'un bilan de compétences dure idéalement entre un et trois mois, pour maintenir une dynamique proactive et de réflexion. Il exige une grande disponibilité de votre part.

5           Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?

Que vous soyez en CDI, CDD ou intérim, dans le secteur public ou privé, vous pouvez prétendre à un bilan de compétences. Certaines conditions d'ancienneté doivent cependant être respectées, selon votre profil.

Si vous êtes demandeur d'emploi, indemnisé ou non, vous pouvez également profiter de ce dispositif.

6           À qui adresser sa demande pour réaliser un bilan de compétences ?

Vous êtes salarié

Vous pouvez transmettre votre demande à votre employeur pour un bilan sur le temps de travail. Notez que celui-ci est en droit de le refuser.

Bon à savoir : votre employeur peut lui-même être à l'origine de la démarche, en vue d'une montée en compétences interne, par exemple.

Si vous souhaitez garder votre démarche confidentielle, vous devrez faire votre demande auprès de l'OPCA dont vous dépendez.

Vous êtes salarié intérimaire

Adressez votre demande à votre ETT, entreprise de travail temporaire. Retrouvez-votre agence Actual ici

Vous êtes demandeur d'emploi

Vous devez vous tourner vers votre conseiller Pôle Emploi.

7           Comment financer un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences coûte entre 1000 et 3000 € environ.

La prise en charge financière du bilan de compétences peut se faire, selon les cas

• •      par votre Pôle Emploi, si vous êtes demandeur d'emploi ;
• •      en utilisant votre CPF (Compte Personnel de Formation) ;
• •      en utilisant votre CIF (Congé Individuel de Formation) dans le cas d'un congé de bilan de compétences ;
• •      par votre entreprise dans le cadre d'un plan de formation, si vous êtes salarié ;
• •      par l'Agefiph, si vous êtes handicapé ;
• •      en auto-financement.

Bon à savoir : pensez au Conseil Régional et à la mission locale de votre commune qui proposent des subventions afin d'aider au retour sur le marché du travail.

Intéressé par le bilan de compétences ? Vous avez désormais les informations essentielles pour entamer la démarche. N'hésitez pas à contacter l'équipe d'Envergure ou à découvrir leur offre ici. Ils seront ravis de vous accompagner.

Mais n'oubliez pas : le bilan de compétences est un outil de réflexion pour vous aider à construire votre avenir professionnel. Il répond à un besoin précis et concret : il ne s'agit en aucun cas d'une formule miracle qui vous apportera une solution toute faite ! Il requiert votre totale implication, du travail personnel de questionnement et de recherche. C'est une démarche motivée dont vous êtes l'acteur !